人才培养与发展

员工职业规划

公司关注每一位员工的职业发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。针对员工自身特点，结合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业发展需要，坚持“德才兼备”原则，通过全面的员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工培训机制和科学的测评机制，帮助员工制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定并实现自己的职业发展规划，为各类人才施展才华����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提供空间和舞台。

新员工培训

为使新员工尽快了解公司，融入公司，完成从学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生到企业员工的身份转变，公司为新员工精����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心安排了一系列入职培训课����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������程。这些系列课程包括但不限于：企业文化及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度解读、员工通用技能及素养提升、制药行业专业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������知识等。

GMP培训

GMP是制药企业生产管理和质量管理的基本准则����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，适用于药品生产的全过程。公司为提高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������药品质量，提升企业的质量管理水平，要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全员参加GMP培训，学习G����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������MP相关知识，并通过考核检验学习效果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，以保证所有员工在实际工作中都能严格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������执行GMP相关标准和要求。

EHS培训

公司严格贯彻执行政府的各项EHS法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规要求，针对不同岗位的具体要求，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������公司会定期开展EHS培训。通过全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方位、多层次的EHS培训，全面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������做好生产环境、员工职业健康、员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工职业安全防护工作，确保员工安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全生产、高效工作。

人才培养项目

人才需要有领导力的人去带����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领才能最大化地发挥价值。建立、推广、应用适应公����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������司各发展阶段的领导力模型是公司在组织发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������上的重要任务。公司非常重视管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员的领导力提升，通过打造“����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������欣”系列人才培养项目，持续提升各级管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的领导力，让他们在日常工作中更关注人才培养、团队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������建设、创新培育。